Bet kuris save gerbiantis verslininkas yra suinteresuotas, kad jo darbuotojai dirbtų kompetentingais, kvalifikuotais darbuotojais. Norėdami tai padaryti, jie turi turėti daug savybių, atitinkančių šiuolaikinius rinkodaros reikalavimus. Šiuo metu tai svarbu, nes žmogus, kuris nesiekia įgyti ir įsisavinti naujų žinių, technologijų, darbo įgūdžių pagal specializuotą specialybę, tiesiog negali būti laikomas sėkmingu gerbiamos, save gerbiančios įmonės darbuotoju, nes nesusitinka. jos reikalavimus. Todėl, norėdami atrinkti kandidatus į laisvas pareigas, daugelis įmonių naudoja kandidatų testavimo sistemą.

Darbo „Perekrestok“ įmonėje ypatumai

Galimybė dirbti didelėje įmonėje gali sudominti bet kurį asmenį, siekiantį suteikti savo gyvenimui patogias gyvenimo sąlygas. Dirbdami „Perekrestok“ galite gauti šiuos privalumus:

• aukštas stabilus pajamų lygis;
• karjeros augimo galimybę;
• tobulinti savo žinias ir įgūdžius;
• kvalifikacijos lygio didinimas.

Be to, įmonė savo darbuotojams siūlo dalyvauti specializuotuose konkursuose ir kaip kompensaciją gauti įmonių premijas. Tačiau prieš tapdami visu etatu, turite kompetentingai išlaikyti sankryžos testus.

Papildomi privalumai dirbant Perekrestoke

Jei sėkmingai išlaikysite kryžkelės testus ir pereisite likusius kvalifikacinius etapus, kai kreipiatės dėl darbo, galite tikėtis, kad parduotuvių tinklas savo darbuotojams suteikia galimybę įsigyti prekių su didelėmis nuolaidomis, o tai žymiai sutaupo šeimos biudžetą.

Pamainoje dirbantiems darbuotojams maisto neštis nereikia, nes įmonė suteikia galimybę už simbolinį mokestį papusryčiauti ir papietauti. „Crossroads“ testus gana lengva išlaikyti apmokytiems darbo ieškantiems asmenims. Šiame atrankos etape nepasiruošę kandidatai susidurs su tam tikrais sunkumais.

Įmonės formavimosi ypatumai

Pirmoji „Perekrestok“ parduotuvė buvo atidaryta Maskvoje 1995 m., o maskviečiai džiaugėsi pirmaisiais ilgai lauktais pirkiniais. Spartus rinkos ekonomikos augimas paskatino „Perekrestok“ rinkodaros augimą, kuris leido per trejus metus atidaryti parduotuvių tinklą, kurį sudaro 20 mažmeninės prekybos vietų.

2003 m. jau įkurtas pasaulinis tinklas apėmė keletą mažų pardavimo biurų (STAR ​​ir 365), o nuo 2006 m. įmonė sėkmingai bendradarbiauja su Pyaterochka. Siekdama tolesnio sėkmingo augimo, atrinkdama kandidatus į prestižines valstybės pareigas, įmonė naudoja X5 sankryžos testus.

Įmonės pasiekimai

Šiuo metu „Perekrestok“ tinklui priklauso beveik 500 parduotuvių, o įmonės finansinė apyvarta 2015 metų pabaigoje siekė 130 mlrd. Vidutinis pirkėjų skaičius per metus siekia arti 304 mlrd.

Išlaikyti kryžkelės išbandymus reiškia tapti sėkmingu prestižinės įmonės darbuotoju, išlaikyti jos įvaizdį ir autoritetą tarp kitų prekių ženklų. Didelės materialinės naudos gavimas bei karjeros augimo galimybė taip pat yra patrauklūs darbo „Perekrestok“ aspektai.

Darbo Perekrest ypatumai

Jei pretendentas pretenduoja į darbą pardavimo aukšte, jam nebūtina turėti itin aukštų gebėjimų rinkodaros paslaugų srityje. Tačiau tai nereiškia, kad bet kuris asmuo gali gauti darbą „Perekrestok“, pirmiausia išlaikęs „X5 Crossroads“ testus, jis turės laikytis pagrindinių įmonės įstatų.

Perekrestok biurų vadovams ir darbuotojams keliami griežtesni reikalavimai. Tai paaiškinama tuo, kad vadovas įpareigotas organizacinius sprendimus priimti vietoje, nesukurdamas konfliktinių situacijų. Todėl pretendentai, pretenduojantys į aukštas pareigas, kryžkelės testus laiko sudėtingesne versija.

Kaip vyksta atrankos procesas?

Atrankos metu pareiškėjas turi atlikti šiuos veiksmus:

• kreiptis į testą kryžkelėje;
• atlikti bandymo procedūrą;
• surengti keletą pokalbių su būsimais darbdaviais.

Žingsnis po žingsnio atrankos procesas

Paraiškos pateikimo etape pareiškėjas privalo užpildyti formą, kurioje būtų pateikta patikima informacija apie save. Pateikę paraiškos formas ir gyvenimo aprašymus, kandidatai laukia HR sprendimo, kam bus leista patekti į kitą konkurso etapą.

Testavimo etape svarbu, kad aukštesnio lygio darbuotojų sprendimas nebūtų subjektyvus, nes sankryžų testus apdoroja automatizuotos sistemos. Pagrindinė kandidato užduotis šiame etape yra pateikti teisingus atsakymus į sankryžų testus, taip pat protingai aplenkti konkurentus. Kiekvienai užduočiai spręsti skiriamas tam tikras laikas, kurio metu reikia susikaupti ir pademonstruoti aukšto lygio žinias.

Pokalbių su būsimais darbdaviais serija reiškia kontaktinius pokalbius su būsimais darbuotojais ir vadovais. Pokalbio vedėjai užima pareigas, tiesiogiai susijusias su pareigomis, į kurias kandidatas pretenduoja.

Be to, kad pretendentai į laisvas pareigas atlieka kryžkelės testus, testavimo sistema skirta ir personalo kaitai. Tai yra, jei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nusprendžia kreiptis dėl paaukštinimo, jis taip pat turi pateikti teisingus atsakymus į kryžkelės testus.

Išbandyti funkcijas

Daugelis pretendentų domisi, kokia yra egzaminų laikymo sankryžoje tvarka. Bandymas susideda iš trijų problemų sprendimo:

• gebėjimas apsispręsti;
• gebėjimų pasireiškimas;
• situacijos vertinimas.

Norint sėkmingai išlaikyti sankryžų testus, rekomenduojama jiems iš anksto pasiruošti naudojantis internetinėmis programomis, kurios yra mūsų svetainėje. Šiose programose yra daug problemų variantų su galimais sankryžų testų atsakymais. Pagal šias užduotis galite modeliuoti situaciją ir kompetentingus jos sprendimo būdus.

Gerbiami redaktoriai, kaip mūsų šalyje atsirado Sverdlovsko ir Jekaterinburgo baidarių regionai?

Atrodo gerai, nes nupiešta, jei „AvtoTAZ“ iš tikrųjų tai pagamintų, kas žino, kas iš to išeis ir kaip atrodys realiame gyvenime

Kokie 570 ir 600 AG? ? Valytoja parašė straipsnį?!

@Rusai, kodėl tau nepatinka Nissan, jie dabar gamina puikius automobilius, mano draugas nusipirko Murano, patikimą automobilį, su geru CVT ir nedidelėmis degalų sąnaudomis

Simbolis yra krikščionis, tai reiškia Kristų. Bet dabar jį naudoja (ypač automobiliuose) sektantai, protestantai (baptistai, visokie charizmatikai ir t.t...) Halleluey apskritai....

Tiesą sakant, automobilių dalijimasis yra nepelningas. Apie pakartotinį naudojimą – melas. Automobilis atvažiavo vakare į gyvenamąjį rajoną ir stovės visą naktį. O dieną jie juo važiuos iki metro. Tai viskas. Ten jis išliks iki vakaro. Užima tik stovėjimo vietas. Naudinga naudoti tiems, kurie per metus nuvažiuoja mažiau nei 10 000 km. Tačiau jų nedaug. Automobilių dalijimasis taip pat yra strategiškai blogas, nes iškeliamas tikslas atimti iš žmonių turtą. Gimdyti lumpenus, kurie už savęs nieko neturi, su atitinkamu mentalitetu.

Stengiuosi po kiekvieno plovimo savo kregždę padengti vašku. Ir tai ne veltui, nes vis dar turiu kaip naują.

Visa tai yra nesąmonė! Kamuoliukų užtenka porai kelionių, be to, jie nėra pigūs! Jei periodiškai keisite juos po to, kai jie sprogo, tada už tuos pinigus galite sumontuoti pneumatinę pakabą!

Paaiškinsiu ką reiškia "petys" - SSRS buvo pervežimai ant pečių - vairuotojas Leningrade paėmė priekabą ir nutempė į Novgorodą, ten užkabino kitą į Sankt Peterburgą, tada buvo persėdimas Voločoke, Kalininas ir Maskva. Taigi šios PONIOS dirbo tik ant savo pečių, neduok Dieve, kad jos neprašant įeitų į kaimynų namus, taigi ir „petys“.

1989 metais dėl anuomet madingų šlepečių patekau į avariją Sankt Peterburgo oro uoste, nesugebėjau gerai stabdyti, LAIMĖ, MAN BUVO UŽSEGĖTA!!! Diržai paliko randus, vairą sulaužiau rankomis kaip iš plastilino! O vairo centras man sulaužė šonkaulį. Variklis buvo salone, ant cento. Ponios ir ponai, prisisegkite!

Manau, kulkosvaidis patiks visiems „Patriot“ gerbėjams. Arba ne?

Tai neveiks jums ir Vestai, nėra mygtuko.

gerai, kai automobiliai praeina įvairius testus, atsiranda pasitikėjimas

@vadimfh, laba diena! Labai paprasta ir lengva priskirti etiketes kitiems, mažai žinant, kas yra baptistai ar liudytojai... (uždrausta Rusijos Federacijoje...).
Pavyzdžiui, aš labai gerbiu baptistus už jų ištikimybę. Galite rasti daug to pavyzdžių, ypač tarp rusų rašytojų. Man atrodo, kad toks pareiškimas labai įžeistų baptistus.
Jėzus sako: „Mylėk savo artimą...“ Ir tada gali pagalvoti, kas tas artimas..??

Religinė evangelikų tikėjimo krikščionių organizacija Novosibirske pirmoji priklijavo žuvis prie automobilių. Šiais laikais žuvis galima pamatyti net parduotuvių ir organizacijų iškabose. Pas mane dirbo trys vaikinai. Pagarba ir pagarba jiems. Įrašas yra apie žuvis, todėl praleisiu daugiau informacijos apie bažnyčią.

Man taip nutiko priešais prekybos centrą aikštelėje... Sustojau ir už vieno automobilio įjungiau įspėjamuosius ženklus. O as laukiau kol draugas pavalgys automobilyje.. Tuo metu masina atbuline eiga atsisuko ir atsitrenke i mano masina.. Kelių policija pasakė, kad tai neva mano kaltė, nes sukūriau kliūtį ir užblokavau įvažiavimą. mašina.. Bet per teismą įrodžiau, kad ne aš kaltas, o kitas kaltas mašina, nes prieš manevrą turėjo įsitikinti, kad jis yra saugus.

Per „Mozilla“ ar kitą naršyklę, kad galėtumėte nuotoliniu būdu lankyti profesionalius kursus. Sukūrę paskyrą oficialioje svetainėje, galite pasiekti Compass X5 mokymo medžiagą, kurioje yra:

1. - testavimas su klausimais ir atsakymais, susijusiais su profesine veikla;
2. - skaitinis, žodinis ir loginis SHL;
3. - mokomoji literatūra.

Prisijunkite prie edukacinio portalo Study.X5.ru „Perekrestok“

Norėdami autorizuoti savo asmeninę paskyrą, turėsite sekti nuorodą study.x5.ru, tada spustelėkite mygtuką „Prisijungti“ ir atsidariusiuose laukuose nurodykite slaptažodį bei slapyvardį. Jei duomenys buvo įvesti teisingai, iškart galėsite pasiekti mokymo medžiagą, atlikti testus ir tobulinti savo įgūdžius. Ir jei jūsų bandymas prisijungti bus nesėkmingas, turėsite susisiekti su techninės pagalbos darbuotojais. Išsamią informaciją galite rasti žemiau esančiame vaizdo įraše.

Mokymų portalas leidžia analizuoti ir kontroliuoti testų rezultatus. Visi darbuotojų rodikliai bus įvesti į duomenų bazę, o vadovaudamasi šia informacija vadovybė vertins pavaldinių tinkamumą užimamoms pareigoms. Informaciją apie testų laikymo terminą galima gauti automatiškai registracijos metu nurodytu elektroninio pašto adresu.

Kaip puikiai išlaikyti testus Perekrestoke

Nepriklausomai nuo testo tipo (administratoriui, direktoriaus pavaduotojui ar paprastam darbuotojui), mažai tikėtina, kad rasite kokių nors esminių skirtumų nuo kitų SHL ar Talent Q testų. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, rekomendacijos, kaip jas išlaikyti, iš esmės nesiskiria ir yra tokios formos:

1. Egzaminą rekomenduojama laikyti ramioje aplinkoje. Įsitikinkite, kad nėra trukdžių. Taip pat prieš testavimą rekomenduojama gerai pailsėti ir pasirūpinti interneto ryšio stabilumu.
2. Nereikia ieškoti atsakymų žiniatinklio puslapiuose ar galimybės įsigyti testų. Atsakymai į juos keičiami kas 3-4 savaites.
3. Atliekant žodinį testą, reikia pasiimti bloknotą ir rašiklį, kad užsirašytumėte visus taškus. Taip geriau suprasite perskaitytą informaciją ir atliksite kompetentingą medžiagos analizę.
4. Ir, žinoma, testams reikės gerai pasiruošti, o tai labai padidins tikimybę juos sėkmingai išlaikyti.

Visi prekybos tinklo „Karusel“ darbuotojai per nurodytą laiką gali tapti mokymo platformos naudotoju ir nuotoliniu būdu išklausyti profesinius kursus bei testus. Norėdami užregistruoti paskyrą, apsilankykite puslapyje, užpildykite atitinkamus laukus ir pradėkite naudotis portalu, kuriame atsiranda:

1. - edukaciniai testai su klausimais ir atsakymais, atitinkančiais užimamas pareigas;
2. - skaitmeninio, žodinio ir loginio SHL testavimo pavyzdžiai;
3. - literatūros leidiniai x5 programine įranga.

Be to, kas išdėstyta aukščiau, paskyroje galite peržiūrėti informaciją apie aktyvius ir baigtus kursus.

Prisijunkite prie edukacinio portalo "Karuselė"

Norėdami apsilankyti paskyroje, prekybos centrų tinklo darbuotojai turės apsilankyti puslapyje, tada pasirinkti skyrių „Prisijungti“ ir formoje įvesti slapyvardį bei slaptažodį.

Jei duomenys bus įvesti teisingai, sistema nukreips į pagrindinį puslapį ir galėsite pradėti susipažinti su x5 mažmeninės prekybos grupės mokymo medžiaga, pradėti testuoti išplėstinius mokymus ir pasinaudoti kitomis galimybėmis. O neteisingai įvedus duomenis, reikia parašyti laišką techniniam skyriui. Kaip tai padaryti, žiūrėkite žemiau esančiame vaizdo įraše:

Naudodamiesi pateiktu portalu galite analizuoti ir kontroliuoti testų rezultatus, už kuriuos balus gauna visi darbuotojai. Pastarieji įvedami į specialią duomenų bazę, o pagal gautus duomenis vadovybė įvertina rezultatus ir tada priima sprendimus dėl karjeros. Rezultatai vartotojams siunčiami laišku registracijos metu įvestu el.

Kaip sėkmingai išlaikyti testus karuselėje

1. Testus reikia spręsti ramioje aplinkoje, gerai pailsėjus. Taip pat turite įsitikinti, kad jūsų interneto ryšys yra stabilus.
2. Nereikia bandyti pirkti testų su atsakymais, nes... pastarieji labai dažnai keičiasi ir galite suklysti.
3. Atliekant skaitinį testą, būtinai reikės pasiimti patogų skaičiuotuvą ir sąsiuvinį su rašikliu tarpiniams skaičiavimams užsirašyti.
4. Išlaikant žodinį testą taip pat reikės įrašyti visus teksto skaitymo metu paryškintus punktus. Taip galite geriau suprasti medžiagą ir atlikti kokybinę jos analizę.
5. Na, žinoma, neturėtumėte ignoruoti pasiruošimo, kuris tikrai padidins jūsų galimybes sėkmingai išlaikyti testą.

Bet kuris organizacijos darbuotojas turi galimybę plėsti akiratį, sužinoti naujos informacijos, tiesiogiai susijusios su profesine veikla, o vėliau įgytas žinias įtvirtinti išlaikant specialų testą. Tai atliekama atskirame mokymo portale, kurį specialiai aukščiau išvardytiems tikslams sukūrė bendrovė „Pyaterochka“:

• www.study.x5.ru.

• Išlaikyti mokymo testo užduotis, susijusias su esama darbo specializacija.
• Peržiūrėkite įvairių kategorijų testų pavyzdžius.
• Atskirame lange galite peržiūrėti jau atliktų ir dar nebaigtų testų duomenis.
• Atskira biblioteka, kurioje yra daug naudingos, labai specializuotos literatūros.

Kaip patekti į portalą?

Norėdami atlikti autorizacijos procesą mokymo portale, pirmiausia turite savo kompiuteryje atidaryti naršyklę. Stabiliausi suderinamumo su svetaine rodikliai stebimi programoje, skirtoje darbui su žiniatinklio ištekliais „Mozilla Firefox“. Tada atlikite šiuos veiksmus:

• Pirmas žingsnis – adreso rašymo eilutėje rašykite www.study.x5.ru.
• Antras žingsnis - atsidariusiame puslapyje raskite „Prisijungti“ ir spustelėkite ten.
• Trečias žingsnis – atskirose eilutėse nurodome galiojantį prisijungimo vardo ir slaptažodžio derinį. Prisijungiame.

Jei pamiršote slaptažodį, turėtumėte spustelėti šią situaciją atitinkančią pagalbinę nuorodą „Pamiršau slaptažodį“. Tada sistema paragins užpildyti trumpą formą arba nedelsiant susisiekti su techninės pagalbos darbuotoju.

Režisieriaus ir režisieriaus skaitmeninio testo pavyzdys

Atkreipkite dėmesį, kad skyrių vadovai gali savarankiškai rinkti duomenis iš portalo apie savo darbuotojų mokymo procesą. Visi gauti rezultatai automatiškai įvedami į duomenų bazę.

Pagal juos vadovybė gali nuspręsti dėl padidinimo ar papildomos premijos.