Çdo sipërmarrës që respekton veten është i interesuar të sigurojë që stafi i tij të ketë punonjës kompetentë dhe të kualifikuar. Për ta bërë këtë, ata duhet të kenë shumë cilësi që plotësojnë kërkesat moderne të marketingut. Aktualisht, kjo është e rëndësishme, pasi një person që nuk përpiqet të marrë dhe zotërojë njohuri, teknologji dhe aftësi të reja pune në një specialitet të specializuar thjesht nuk mund të konsiderohet një punonjës i suksesshëm i një kompanie me reputacion dhe respekt për veten, pasi ai nuk plotëson kërkesat e saj. Prandaj, për të përzgjedhur kandidatët për pozitat vakante, shumë kompani përdorin një sistem testimi të kandidatëve.

Karakteristikat e punës në kompaninë Perekrestok

Perspektiva për të punuar në një kompani të madhe mund të jetë me interes për çdo person që kërkon të sigurojë jetën e tij/saj me kushte komode jetese. Duke punuar në Perekrestok, ju mund të merrni përfitimet e mëposhtme:

• nivel i lartë i qëndrueshëm i të ardhurave;
• mundësi për rritje të karrierës;
• përmirësimi i njohurive dhe aftësive tuaja;
• rritjen e nivelit të kualifikimeve.

Për më tepër, kompania u ofron punonjësve të saj të marrin pjesë në gara të specializuara dhe të marrin shpërblime të korporatës si kompensim. Sidoqoftë, përpara se të bëheni punonjës me kohë të plotë, duhet të kaloni me kompetencë testet e kryqëzimit.

Përfitimet shtesë të punës në Perekrestok

Nëse kaloni me sukses testet e udhëkryqit dhe kaloni fazat e mbetura kualifikuese kur aplikoni për një punë, mund të mbështeteni në faktin se zinxhiri i dyqaneve u jep punonjësve të tij mundësinë për të blerë mallra me zbritje të mëdha, gjë që kursen ndjeshëm buxhetin e familjes.

Punëtorët në turn nuk kanë nevojë të sjellin ushqim me vete, pasi kompania ofron mundësinë për të ngrënë mëngjes dhe drekë me një tarifë nominale. Testet e udhëkryqit janë mjaft të lehta për t'u kaluar për punëkërkuesit e trajnuar. Kandidatët e papërgatitur do të përballen me disa vështirësi në këtë fazë të raundit kualifikues.

Karakteristikat e formimit të kompanisë

Dyqani i parë Perekrestok u hap në Moskë në 1995, dhe moskovitët ishin të lumtur të shijonin blerjet e tyre të para të shumëpritura. Rritja e shpejtë e ekonomisë së tregut shtyu rritjen e marketingut të Perekrestok, gjë që bëri të mundur hapjen e një zinxhiri dyqanesh të përbërë nga 20 pika shitjeje brenda tre viteve.

Në vitin 2003, rrjeti tashmë i krijuar global thithi disa zyra të vogla shitjesh (STAR ​​dhe 365), dhe që nga viti 2006 kompania ka bashkëpunuar me sukses me Pyaterochka. Për rritje të mëtejshme të suksesshme, kompania përdor testet e kryqëzimit X5 kur zgjedh kandidatët për poste prestigjioze shtetërore.

Arritjet e kompanisë

Në këtë kohë, zinxhiri Perekrestok zotëron pothuajse 500 dyqane, dhe qarkullimi financiar i kompanisë në fund të 2015 arriti në 130 miliardë. Numri mesatar i blerësve në vit është afër 304 miliardë.

Të kalosh testet e udhëkryqit do të thotë të bëhesh një punonjës i suksesshëm i një kompanie prestigjioze, duke ruajtur imazhin dhe autoritetin e saj mes markave të tjera. Marrja e përfitimeve të konsiderueshme materiale, si dhe mundësia për rritje të karrierës, janë gjithashtu aspekte tërheqëse të punës në Perekrestok.

Karakteristikat e punës në Perekrest

Nëse një aplikant po aplikon për një punë në katin e shitjeve, ai nuk ka nevojë të ketë aftësi super të larta në fushën e shërbimeve të marketingut. Sidoqoftë, kjo nuk do të thotë që kushdo mund të marrë një punë në Perekrestok; në çdo rast, ata do të duhet t'i përmbahen statuteve bazë të korporatës, pasi së pari kanë kaluar testet X5 Crossroads.

Kërkesa më të rrepta u imponohen menaxherëve dhe punonjësve të zyrave të Perekrestok. Kjo shpjegohet me faktin se menaxheri është i detyruar të marrë vendime organizative aty për aty, pa krijuar situata konflikti. Prandaj, aplikantët që aplikojnë për pozicione të larta i nënshtrohen testeve në udhëkryq në një version më të komplikuar.

Si kryhet procesi i përzgjedhjes?

Në momentin e përzgjedhjes, aplikanti duhet të kryejë veprimet e mëposhtme:

• aplikoni për një test në udhëkryq;
• t'i nënshtrohet procedurës së testimit;
• kryeni një seri intervistash me punëdhënësit e mundshëm.

Procesi i përzgjedhjes hap pas hapi

Në fazën e aplikimit, aplikanti duhet të plotësojë një formular që përmban informacion të besueshëm për veten e tij. Pas dorëzimit të formularëve të aplikimit dhe CV-ve, kandidatët presin një vendim nga HR se kush do të lejohet të kalojë në fazën tjetër të konkursit.

Në fazën e testimit, është e rëndësishme që vendimi i punonjësve të nivelit më të lartë të mos jetë subjektiv, pasi testet e kryqëzimit përpunohen nga sisteme të automatizuara. Detyra kryesore e kandidatit në këtë fazë është të japë përgjigje të sakta për testet e kryqëzimit, si dhe të kapërcejë në mënyrë inteligjente konkurrentët. Për zgjidhjen e çdo detyre është caktuar një kohë e caktuar, gjatë së cilës është e nevojshme të përqendroheni dhe të demonstroni një nivel të lartë njohurish.

Një seri intervistash me punëdhënësit e mundshëm nënkupton kryerjen e intervistave të kontaktit me punonjësit dhe menaxherët e mundshëm. Intervistuesit zënë pozicione që lidhen drejtpërdrejt me pozicionin për të cilin kandidati aplikon.

Krahas faktit që aplikantët për pozicionet vakante i nënshtrohen testeve në udhëkryq, sistemi i testimit është projektuar edhe për ndryshime në personel. Domethënë, nëse një punonjës me kohë të plotë vendos të aplikojë për promovim, ai duhet të japë përgjigjet e sakta edhe në testet e udhëkryqit.

Karakteristikat e testimit

Shumë aplikantë janë të interesuar se cila është procedura e kalimit të testeve në kryqëzim. Testimi konsiston në zgjidhjen e tre problemeve:

• aftësia për të vendosur;
• manifestimi i aftësive;
• vlerësimi i situatës.

Për të kaluar me sukses testet e kryqëzimit, rekomandohet që të përgatiteni paraprakisht për to duke përdorur programet në internet që janë në dispozicion në faqen tonë të internetit. Këto programe përmbajnë shumë opsione problematike me përgjigje të mundshme për testet e kryqëzimit. Sipas këtyre detyrave, është e mundur të modelohet situata dhe mënyrat kompetente për ta zgjidhur atë.

Të nderuar redaktorë, si u shfaqën rajonet e kajakut Sverdlovsk dhe Yekaterinburg në vendin tonë?

Duket mirë sepse është vizatuar, nëse AvtoTAZ në të vërtetë i prodhonte këto, atëherë kush e di se çfarë do të dilte prej tij dhe si do të dukej në jetën reale

Çfarë 570 dhe 600 kf? ? Pastrimi shkroi një artikull?!

@Russian pse nuk te pelqen Nissan, bejne makina te shkelqyera tani, nje miku im bleu nje Murano, nje makine e besueshme, me CVT te mire dhe me konsum jo te larte.

Simboli është i krishterë, do të thotë Krishti. Por tani përdoret (sidomos në makina) nga sektarët, protestantët (baptistët, lloj-lloj karizmatikë etj...) Halleluey në përgjithësi....

Ndarja e makinave është e padobishme, në fakt. Rreth përdorimit të përsëritur - një gënjeshtër. Makina ka mbërritur në mbrëmje në një zonë banimi dhe do të qëndrojë e parkuar gjatë gjithë natës. Dhe gjatë ditës ata do ta hipin në metro. Kjo eshte e gjitha. Aty do të qëndrojë deri në mbrëmje. Zë vetëm vende parkimi. Është e dobishme për t'u përdorur për ata që ngasin më pak se 10,000 km në vit. Por ka pak prej tyre. Ndarja e makinave është gjithashtu e keqe nga pikëpamja strategjike sepse vendos qëllimin për t'u marrë pronën njerëzve. Të lindin njerëz lumpen që nuk kanë asgjë pas tyre, me një mentalitet përkatës.

Përpiqem ta mbuloj gëlltitjen time me dyll pas çdo larjeje. Dhe kjo nuk është e kotë, sepse e kam akoma si të re.

E gjithë kjo është marrëzi! Balonat do t'ju zgjasin disa udhëtime, dhe ato nuk janë të lira! Nëse i ndërroni periodikisht pasi shpërthejnë, atëherë për ato para mund të instaloni pezullimin me ajër!

Unë do të shpjegoj se çfarë do të thotë "sup" - kishte transporte me shpatulla në BRSS - shoferi mori një rimorkio në Leningrad dhe e tërhoqi zvarrë në Novgorod, atje ai lidhi një tjetër në Shën Petersburg, pastaj pati një ndryshim në Volochok, Kalinin dhe Moskë. Pra, këto ZONJA punonin vetëm mbi shpatullat e tyre, Zoti na ruajt që të ngjiten në fqinjët e tyre pa pyetur, prandaj dhe ngasja "sup".

Në vitin 1989, për shkak të rrokullisjeve, të cilat ishin në modë në atë kohë, u aksidentova në aeroportin e Shën Petersburgut, nuk munda të frenoja mirë, ME FAT MË KA KAQUAR!!! Rripat lanë plagë, me duar e theva timonin si prej plastelinë! Dhe qendra e timonit më theu brinjën. Motori ishte në kabinë, me një qindarkë. Zonja dhe zotërinj, shtrëngojuni!

Unë mendoj se të gjithë tifozët e Patriotit do ta pëlqejnë automatikun. Ose jo?

Nuk do të funksionojë për ju dhe Vesta, nuk ka asnjë buton.

është mirë kur makinat kalojnë teste të ndryshme, ka besim

@vadimfh, Mirëdita! Është shumë e thjeshtë dhe e lehtë t'i etiketosh të tjerët, ndërkohë që nuk e di se çfarë janë Baptistët apo Dëshmitarët... (të ndaluara në Federatën Ruse...).
Për shembull, kam respekt të madh për Baptistët për besnikërinë e tyre. Ju mund të gjeni shumë shembuj të kësaj, veçanërisht midis shkrimtarëve rusë. Më duket se një deklaratë në këtë drejtim do të ishte shumë fyese për Baptistët.
Jezusi thotë: "Duaje të afërmin tënd..." Dhe atëherë mund të mendoni se kush është ky fqinj..??

Organizata fetare e të krishterëve të besimit ungjillor në Novosibirsk ishte e para që ngjiti peshkun në makina. Në ditët e sotme peshku mund të shihet edhe në tabelat e dyqaneve dhe organizatave. Tre djem nga atje punuan për mua. Respekt dhe respekt ndaj tyre. Postimi ka të bëjë me peshkun, kështu që do të heq detajet për kishën.

Më ndodhi kjo para një qendre tregtare në parking... Ndalova dhe ndeza shenjat paralajmëruese pas një makine. Dhe une po prisja shokun tim te hante ne makine.. Ne ate moment makina po rikthehej dhe u perplas ne makinen time.. policia rrugore tha qe gjoja ishte faji im sepse kam krijuar pengese dhe bllokova hyrjen e makinë.. Por përmes gjykatës vërtetova se nuk kisha faj dhe tjetri fajësonte makinën sepse ajo duhej të sigurohej se ishte e sigurt përpara manovrës.

Nëpërmjet Mozilla ose një shfletuesi tjetër për të ndjekur kurse profesionale nga distanca. Pas krijimit të një llogarie në faqen zyrtare të internetit, mund të përdorni materialet e trajnimit Compass X5, të cilat përmbajnë:

1. - testimi me pyetje dhe përgjigje që lidhen me veprimtaritë profesionale;
2. - SHL numerike, verbale dhe logjike;
3. - literaturë edukative.

Hyni në portalin arsimor Study.X5.ru "Perekrestok"

Për të autorizuar në llogarinë tuaj personale, do t'ju duhet të ndiqni lidhjen study.x5.ru dhe më pas të klikoni në butonin "Hyrja" dhe të tregoni fjalëkalimin dhe pseudonimin tuaj në fushat që hapen. Nëse të dhënat janë futur në mënyrë korrekte, do të jeni në gjendje të aksesoni menjëherë materialet e trajnimit, të bëni teste dhe të përmirësoni aftësitë tuaja. Dhe nëse përpjekja juaj për hyrje është e pasuksesshme, do t'ju duhet të kontaktoni stafin e ndihmës teknike. Detajet i gjeni në videon e mëposhtme.

Portali i trajnimit ju lejon të analizoni dhe kontrolloni rezultatet e testit. Të gjithë treguesit e punonjësve do të futen në bazën e të dhënave dhe në bazë të këtij informacioni, menaxhmenti do të vlerësojë vartësit për përshtatshmërinë për pozicionin e mbajtur. Informacioni në lidhje me afatin e kryerjes së testeve mund të merret automatikisht në adresën e emailit të specifikuar gjatë regjistrimit.

Si të kaloni testet në Perekrestok në mënyrë të përsosur

Pavarësisht nga lloji i testit (për një administrator, për një zëvendës drejtor ose një punonjës të zakonshëm), nuk ka gjasa që të gjeni ndonjë ndryshim thelbësor nga testet e tjera nga SHL ose Talent Q. Nisur nga sa më sipër, rekomandimet për kalimin e tyre nuk do të ndryshojnë rrënjësisht dhe kanë formën e mëposhtme:

1. Rekomandohet që të kaloni provimin në një atmosferë të qetë. Sigurohuni që të mos ketë shpërqendrime. Rekomandohet gjithashtu që të pushoni mirë përpara testimit dhe të kujdeseni për stabilitetin e lidhjes suaj në internet.
2. Nuk ka nevojë të kërkoni përgjigje në faqet e World Wide Web ose mundësinë për të blerë teste. Përgjigjet ndaj tyre ndryshohen çdo 3-4 javë.
3. Kur bëni testin verbal, duhet të merrni një bllok shënimesh dhe stilolaps për të shkruar të gjitha pikat. Në këtë mënyrë do të kuptoni më mirë informacionin që lexoni dhe do të bëni një analizë kompetente të materialit.
4. Dhe sigurisht, do t'ju duhet të përgatiteni mirë për testet, të cilat do t'i rrisin shumë shanset për t'i kaluar ato me sukses.

Të gjithë punonjësit e zinxhirit të supermarketeve Karusel mund të bëhen përdorues të platformës së trajnimit dhe të marrin kurse dhe teste profesionale nga distanca brenda kornizës kohore të specifikuar. Për të regjistruar një llogari, vizitoni faqen, plotësoni fushat e duhura dhe filloni të përdorni portalin, ku bëhen të disponueshme sa vijon:

1. - teste arsimore me pyetje dhe përgjigje të barasvlershme me pozicionin e mbajtur;
2. - shembuj të testimit SHL numerik, verbal dhe logjik;
3. - botime letrare në softuerin x5.

Përveç sa më sipër, ju mund të shikoni informacione rreth kurseve aktive dhe të përfunduara në llogarinë tuaj.

Hyni në portalin arsimor "Carousel"

Për të vizituar llogarinë tuaj, punonjësit e zinxhirit të supermarketeve do të duhet të vizitojnë faqen, më pas të zgjidhni seksionin "Hyrja" dhe të vendosni një pseudonim dhe fjalëkalim në formular.

Nëse të dhënat janë futur saktë, sistemi do të ridrejtohet në faqen kryesore dhe ju mund të filloni të njiheni me materialet e trajnimit të grupit të shitjes me pakicë x5, të filloni testimin për trajnime të avancuara dhe të përfitoni nga mundësitë e tjera. Dhe në rast të futjes së gabuar të të dhënave, duhet t'i shkruani një letër departamentit teknik. Si ta bëni këtë, shikoni videon më poshtë:

Duke përdorur portalin e paraqitur, ju mund të analizoni dhe kontrolloni rezultatet e testeve, për të cilat të gjithë punonjësit marrin pikë. Këto të fundit futen në një bazë të dhënash të posaçme, dhe në bazë të të dhënave të marra, menaxhmenti vlerëson rezultatet dhe më pas merr vendime në lidhje me avancimin në karrierë. Rezultatet u dërgohen përdoruesve përmes një letre në emailin e futur gjatë regjistrimit.

Si të kaloni me sukses testet në Carousel

1. Është e nevojshme të zgjidhen testet në një mjedis të qetë, pasi të keni pasur një pushim të mirë. Ju gjithashtu duhet të siguroheni që lidhja juaj e internetit të jetë e qëndrueshme.
2. Nuk ka nevojë të përpiqeni të blini teste me përgjigje, sepse... këto të fundit ndryshojnë shumë shpesh dhe mund të gaboni.
3. Kur bëni një test numerik, do t'ju duhet patjetër të merrni një kalkulator të përshtatshëm dhe një fletore me një stilolaps për të shkruar llogaritjet e ndërmjetme.
4. Kur kaloni testin verbal, do t'ju duhet gjithashtu të regjistroni të gjitha pikat e theksuara në momentin e leximit të tekstit. Në këtë mënyrë ju mund ta kuptoni më mirë materialin dhe më pas të bëni një analizë cilësore të tij.
5. Epo, sigurisht, nuk duhet të injoroni përgatitjen, e cila me siguri do të përmirësojë shanset tuaja për të kaluar me sukses testin.

Çdo punonjës i organizatës ka mundësinë të zgjerojë horizontet e tij, të mësojë informacione të reja që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e tij profesionale dhe më pas të konsolidojë njohuritë e tij duke kaluar një test të veçantë. Kjo bëhet në një portal të veçantë trajnimi, i krijuar posaçërisht për qëllimet e mësipërme nga kompania Pyaterochka:

• www.study.x5.ru.

• Kalimi i detyrave të testit të trajnimit në lidhje me specializimin aktual të punës.
• Shikoni shembuj të testeve të kategorive të ndryshme.
• Në një dritare të veçantë, mund të shikoni të dhënat për testet që tashmë janë përfunduar dhe ato që ende nuk janë përfunduar.
• Një bibliotekë e veçantë që përmban shumë literaturë të dobishme dhe shumë të specializuar.

Si të hyni në portal?

Për të kaluar procesin e autorizimit në portalin e trajnimit, së pari duhet të hapni një shfletues në kompjuterin tuaj. Treguesit më të qëndrueshëm të përputhshmërisë me sitin vërehen në programin për të punuar me burimet e uebit, Mozilla Firefox. Më pas, ndiqni këto hapa:

• Hapi i parë - në rreshtin për të shkruar adresën, shkruani www.study.x5.ru.
• Hapi i dytë - në faqen që hapet, gjeni "Login" dhe klikoni atje.
• Hapi i tretë - në rreshta të veçantë ne tregojmë kombinimin e vlefshëm të hyrjes dhe fjalëkalimit. Ne regjistrohemi.

Nëse keni harruar fjalëkalimin tuaj, duhet të klikoni në lidhjen ndihmëse "Harrove fjalëkalimin" që korrespondon me këtë situatë. Më pas, sistemi do t'ju kërkojë të plotësoni një formular të shkurtër ose të kontaktoni menjëherë një punonjës të mbështetjes teknike.

Shembull i një testi numerik për një drejtor dhe një drejtor

Ju lutemi vini re se drejtuesit e departamenteve mund të mbledhin në mënyrë të pavarur të dhëna nga portali në lidhje me procesin e trajnimit për punonjësit e tyre. Të gjitha rezultatet e marra futen automatikisht në bazën e të dhënave.

Bazuar në to, menaxhmenti mund të vendosë për një rritje ose bonus shtesë.